8月8日至10日，省人力资源和社会保障厅党组成员刘海山博士率省人才服务中心主任杜华杰、省人力资源和社会保障厅资源流动管理处四级调研员马东和莅临保山，围绕人力资源服务业发展、公共人才服务体系建设、柔性引才工作开展及柔性引才基地作用发挥情况开展调研。

调研通过座谈了解和实地走访相结合的方式进行。连日来，省人力资源和社会保障厅调研组为保山人社人才工作的开展带来了金点子，搭建了新桥梁，注入了新理念。

在隆阳，调研组一行深入保山人力资源服务产业园、云南省园区人才服务站（保山站），并实地走访了相关企业及保山公共实训基地，了解保山人力资源服务业发展及园区人才工作站作用发挥情况。“在企业的发展过程中特别需要哪方面的人才？”“在人才的引进和服务方面需要我们帮助协调什么事项吗？”每到一处，调研组都详细了解企业人才引培情况，认真记录企业需求。走访中，调研组对保山人社紧紧围绕重点产业发展，为企业搭建技能实训平台，并通过“直播带岗”等方式鼎力支持企业引进人才的做法表示肯定，认为保山市定位准、措施实，希望保山市能够继续整合各类资源和平台，充分发挥园区人才服务站的作用，为园区及特色产业发展做好人力资源支持和服务。

在腾冲，调研组着重了解云南省柔性引进高层次人才基地建设及柔性引才工作开展情况。今年，腾冲市充分发挥用人单位的能动作用，探索挂牌了6家柔性引才协作单位，其中包括市内重点企业、高校和事业单位，形成各有侧重又优势互补的引才矩阵。为此，调研组围绕腾冲中药材产业、文旅康养业、畜牧业发展走访了启迪科学家小镇、腾药集团、恒益东山有限责任公司等柔性引才协作单位。刘海山博士指出：腾冲生态环境优越、文化底蕴厚重、资源富集、区位独特，是柔性引进人才的天然“黏合剂”，希望保山、腾冲两级人社部门在人才工作上做到高度重视抓好、因地制宜抓准、上下联动抓实，既要在氛围营造上轰轰烈烈也要在成果转化上扎扎实实。特别值得一提的是，在走访中，省人才服务中心积极调动人才资源，为保山相关企业和事业单位打通直线对接高层次人才的渠道。

今后工作开展中，保山市将抓细抓实人才服务保障，通过打造一个高层次人才服务窗口、提升一个人才服务品牌、构建一个人才服务联动机制，实现公共人才服务在助推全市就业质量提升、服务人才需求、引领人才服务产业布局等方面作用更加凸显。