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自2021年4月创新开展“基层党组织+人力资源公司+村集体经济组织+劳务经纪人”的市场化“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作以来，全市各级组织、人社部门及乡（镇）、试点村（社区）高度重视、闻令而动，实施“红色劳务”工作项目化、清单化、责任化管理，通过“三强化三保障”有力措施，全面完成“红色劳务”试点工作任务。

一是党建领航强保障。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，持续推动党建引领农村劳动力转移就业组织化，促进脱贫群众稳定增收致富。坚持把党的领导贯穿劳动力转移全过程，建立市、县、乡、村4级“红色劳务”领导机构和服务网络体系，实行“党委领导、政府负责、人社落实”的工作模式，采用“在家党员当地宣传引导，务工党员回家带动就业”的工作方法，形成“党建领航”的工作格局。二是岗位推荐重匹配。人社部门和人力资源公司共同筛选出优质企业岗位信息，实时推送到各试点村（社区）有外出务工意向人员手中，务工人员在村内即可选企业、选岗位，还可向村干部、人社部门及人力资源公司的相关负责人咨询外出务工具体事宜，较大提升了人岗匹配相适度；参与“红色劳务”的人力资源公司合作的企业多，工种多样化，有流水线作业、独立机台作业、站岗作业、坐岗作业等多种岗位，人力资源公司根据输出劳动力自身的文化、年龄、身体等情况，进行岗位匹配指导，开展岗位技能培训，实现岗得其人，人适其岗。三是组织输出精服务。试点村（社区）与人力资源公司密切合作、紧密配合，提供从“出了家门上车门、下了车门进厂门”的一条龙服务，有组织、有规模的有序劳务输出，确保外出务工人员全程无忧，无需担心往返行程等问题。

福州永梁劳务公司员工到隆阳区瓦渡乡安和社区入户落实15名外出务工人员情况

一是跟踪服务办实事。在全市所有试点村（社区）成立103支党员志愿服务队伍，定期入户了解外出务工家庭的生产生活情况，关心关爱留守老人、留守妇女、留守儿童“三留守”人员；试点村（社区）可以利用“红色劳务”获得的村集体经济收入，对困难群体、留守人员进行慰问帮扶；依托基层“老年协会”、“妇女之家”，组织开展“乡村医生上门看病”“亲子视频远程互动”等活动，为外出务工人员解决后顾之忧；及时跟进在外务工人员生活和工作动态，适时加以思想引导，确保务工人员“输得出、稳得住、能致富”。二是权益维护解民忧。依托保山市人社局驻北京、上海、福建晋江等8个劳务服务工作站和流动党员联络站，为保山籍务工人员和流动党员提供工资追讨、工伤赔付、劳动纠纷等权益维护，让外出务工人员人身安全、劳动收入有保障。过去的一年，为10多人提供了工伤赔付、劳动仲裁等维权服务，帮助1人追回工伤补助6万余元。三是工资发放有保障。人力资源公司承诺最低工资不低于5000元，如遇部分企业偶尔未按时支付工资的情况，人力资源公司会查明情况后第一时间将工人工资垫付发放，不会拖欠务工人员工资。

福州永梁劳务公司驻厂人员深入工厂与保山红色劳务第一批赴闽务工人员工人进行亲切交谈，及时掌握员工思想动态

2021年5月市“红色劳务”工作领导小组派出5个工作组奔赴县区指导“红色劳务”启动工作。为及时发现工作推进中遇到的具体困难，2021年11月，市就业局派出两个工作组，对103个试点村（社区）展开了为期一个月的全面走访工作，此次走访对各县区工作推进情况有了全面的认识，了解到基层一线在工作推进中遇到的各种难题。2022年1月市就业局派出8个工作组，到全市部分试点村开展返乡人员座谈会，抓住春节临近的有利时机，统筹推进全市“红色劳务”农村劳动力转移就业工作。2022年1月14和2月14日连续召开了保山市“红色劳务”扩大就业助力乡村振兴试点工作推进调度会。各县（市、区）组织、人社部门、乡（镇）和试点村（社区）闻令而动，做到“红色劳务”工作项目化、项目清单化、清单责任化，积极推广“腾冲市率先引进优质人力资源公司”的工作经验，各县（市、区）纷纷与当地的人力资源公司展开合作，为全市“红色劳务”试点工作推波助澜，成效明显。

截至2022年7月，全市“红色劳务”输出农村劳动力5207人，完成率104.14，超额完成试点目标任务，全市103个试点村累计创收5483.60万元，其中：群众务工增收5247万元，村集体经济增收97.41万元，“红色劳务”经纪人增收66.12万元，其他村干部增收73.07万元。为有效巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接发挥了积极作用。