保山市坚持以作风革命和效能建设为契机，充分尊重人才特点，遵循市场规律，转变“硬碰硬”的“抢人”思路，用柔性机制巧解引才密码，为保山经济社会发展提供强大的人才支撑。截至目前，全市建成创业孵化平台25个，省级创业平台13个，省级园区升级计划项目1个，社会投资机构省级创业孵化示范基地2个。区域创新能力持续增强，柔性引进人才目标更加精准、多元，平台更加广阔。

载体联动引才

坚持用好首批“云南省柔性引进高层次人才基地”招牌，抓实筑台引凤工程。2022年基地所在的腾冲市在总结基地运营经验的基础上，探索挂牌7个柔性引才协作单位。联动腾冲启迪科学家小镇，共享“院士村”人才资源，二者形成左右协同、同频共振、共建共享的引才大格局。依托大连理工大学滇西产业发展研究院设立“大滇产研讲坛”，根据各单位人才需要，邀请各界专家人才汇聚保山。截至目前，全市建设院士工作站5个，专家工作站41个，专家基层科研工作站14个，全市柔性引进1000余名专家人才莅保献智献策。

校地联姻引才

保山市依托对口帮扶机制，与多所重点大学达成校地合作协议，促进科研成果向现实生产力转化，为地方经济社会发展增添新动力。与此同时，各部门立足职能注重加强与国内知名科研院所战略合作。保山市水利部门与南京水利科学研究院合作成立“水利博士科技创新工作站暨产学研合作基地”，在水库安全鉴定、水资源水环境保护、智慧水利和高科技人才培养等领域展开密切合作。

产业需求引才

结合乡村振兴战略，全市各级各部门通过柔性引进朱有勇院士、水稻专家李小林、咖啡专家闫林、云南农业大学茶学院教授吕才有等专家人才，与云南农业大学中药材专家组成“云南省腾冲县中药材产业科技特派团”等方式，围绕隆阳咖啡、施甸水稻、腾冲中药材、龙陵县石斛、昌宁茶叶产业开展科研共建指导。保山、上海闵行两地将咖啡技能交流与研学活动作为柔性引才常态化合作项目，并与上海、苏州以及马来西亚咖啡产业界建立了长期合作关系，以人才交流合作带动保山咖啡走向世界。

联企借智引才

坚持“招商与招才并举、引资与引智并重”。云南通威、西安隆基、恒丰纺织、云南奥福等大型企业落户保山，不仅实现了引进一个企业，带动一批就业的社会效应，更充分激发了企业借智登高动能，促成张振宇专家工作站、夏延致专家工作站等一批技术攻关研究载体扎根企业,形成建成一个专家工作站，升级一个企业、激活一片区域的大好势头，实现产业、技术和人才有效结合。

专家“问诊”引才

以知名高校、科研院所专家教授和资深专业人才为重点，“借脑用智”，为政府决策、产业发展、项目推进献计献策。2022年，省科技厅、保山市政府在厅市会商中围绕保山生物医药、绿色能源、绿色食品、乡村振兴等领域确定10个重点项目，投入经费约3.23亿元，形成省内外高等院校、科研院所带动本地企事业单位合作攻关的人才互动培养模式。