我市“源头预防+多元调处+刚性执法”全链条农民工欠薪治理模式成效突出，近期代表云南省在全国会议上作经验交流，获国家层面充分肯定。这一荣誉的背后，是我市多年来深耕农民工欠薪治理、全力筑牢“劳有所得”保障网的扎实成效。

源头预防，筑牢欠薪“防火墙”。紧盯项目开工第一关，组织“开工第一课”专题培训41场，规范企业工资支付管理。创新实施农民工工资专用账户“红黄绿”动态管理，对全市830个项目实行线上线下全过程监管，累计缴存工资保证金8.28亿元，提前预警化解欠薪隐患，将矛盾化解在萌芽状态。

多元调处，织密维权“保障网”。深化新时代“枫桥经验”实践，在重点项目设立90个农民工工资纠纷调处工作站，实现基层矛盾就近化解。建立6个农民工工资争议速裁庭，实现案件快调速裁。创新“人社+法院”诉调对接机制，通过“诉前调解+司法确认+强制执行”模式，成功化解欠薪案件145件，调解成功率达83.23%。

刚性执法，念好惩戒“紧箍咒”。畅通举报投诉渠道，对线索“一案全查”。2025年，共受理举报投诉1481件，为2521名农民工追回劳动报酬2714.07万元，结案率达100%。立案查处欠薪案件7件，公布重大违法案件2批，移送涉嫌犯罪案件3起，将2家单位列入失信联合惩戒名单，形成强大震慑。

从制度防范到矛盾化解，再到执法惩戒，我市以闭环管理实现了治欠效能的最大化，有力维护了全市劳动关系和谐稳定，也为全省乃至全国欠薪治理贡献了“保山经验”。

宁  玲